Nevhodné chování
Diskriminace
Nerovné zacházení, které porušuje práva člověka na základě toho, kým je nebo čemu věří. K diskriminaci dochází, když člověk nemůže uplatňovat svá práva ve stejné míře jako ostatní. Všichni máme právo na rovné zacházení, a to bez ohledu na naši rasu, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víru, světový názor, genderovou identifikaci či státní příslušnost. Za diskriminaci se považuje i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci.
Diskriminaci rozdělujeme na přímou a nepřímou. Přímá diskriminace je jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci. Nepřímá diskriminace je takové jednání nebo opomenutí, kdy je osoba na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe znevýhodněna oproti ostatním.
Příklady přímé diskriminace
- Odmítnutí zájemkyně o práci, protože se předpokládá, že odejde na mateřskou
- Nevhodné poznámky nebo vtipy, které urážejí studující na základě jejich genderu, rasy nebo národnosti
- Nerovné mzdové podmínky mezi různými pohlavími
- Záměrné ignorování a systematické přehlížení kolegů/kolegyň jiného vyznání
- Udílení lepších známek studentkám
Příklady přímé diskriminace
- Přijetí nekvalifikované mladé osoby i přes to, že se do výběrového řízení přihlásila lépe kvalifikovaná osoba staršího věku
- Stereotypní vtipy o minoritách (etnických, rasových aj.)
- Stereotypní vyjadřování o ženách a mužích
- Nepřátelské nebo ponižující chování vůči kolegům/kolegyním na základě sexuální orientace
- Nepřiměřeně vysoké pracovní standardy nebo kritéria výlučně pro kolegy/kolegyně určité etnické skupiny a následná kritika za nedostatečný výkon
Příklady nepřímé diskriminace
- Zaměstnavatel deklaruje možnost práce na dálku, ale na tu ve skutečnosti dosáhnou jen vedoucí pracovišť.
- Zaměstnavatel neumožňuje pružný pracovní režim. Všichni zaměstnanci/zaměstnankyně musí pracovat od 9:00 do 17:00 každý pracovní den. Toto pevné pracovní rozvržení může být nepřímou diskriminací vůči rodičům s malými dětmi, kteří potřebují pružnější rozvržení pracovní doby, aby mohli skloubit péči o děti s prací.